申请人：张妍

被申请人：信息产业电子第十一设计研究院科技工程股份有限公司天津分公司，委托代理人：沈明宇、张鲲，天津津海律师事务所律师

案件简介：

申请人自2014年4月入职被申请人处，担任办公室文员，月平均工资6612.83元。2016年8月申请人被调至项目工作，申请人平时工作存在延时加班的情况，周六日及法定节假日也存在加班的情况，而被申请人没有按照法定标准给付申请人加班费。基于被申请人存在上述违法情形，申请人于2017年5月31日通过邮寄的方式向被申请人提出解除劳动合同，申请人为维护自身合法权益，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁判：

1、依法裁决双方解除劳动合同及被申请人给付申请人补偿金23144.91元;

2、依法裁决被申请人给付申请人自2016年8月2日至2017年5月19日周六、日加班费16114.12元;

3、依法裁决被申请人给付申请人2016年8月2日至2017年5月19日法定节假日加班费5472.72元；

4、依法裁决被申请人给付申请人2016年8月2日至2017年5月19日延时加班费18553.5元;

   5、依法裁决被申请人为申请人办理人事档案和社会保险关系转移手续。

现被申请人委托津海所律师代理该劳动争议仲裁案相关事宜，我所律师进行了答辩及其他相关申请，经过多方协商，使本案在仲裁委主持调解下，双方自愿达成以下协议：

1、确认双方于2017年5月31日解除劳动关系;

2、自本调解书生效之日起十日内，被申请人向申请人一次性支付经济补偿25000元;

3、自本调解书生效之日起十日内，被申请人协助申请人办理档案和社会保险关系转移手续;

4、双方就本案再无争议。

办案经验：

在劳动纠纷案件中，如果劳动者因加班费等问题向仲裁委申请仲裁，因为企业一般只承担纠纷发生前两年的举证责任，如果劳动者主张超过两年时间的权力请求，自己没有证据予以支持的话，往往因得不到企业的认可而遭到仲裁委的驳回。另外，因违反解除劳动合同而产生的经济赔偿金不是所谓的工资待遇，是一种惩罚金，不能混为一谈，主张此权利时不可再要求相应的经济补偿金及利息。